在出國(guó)務(wù)工前，向泰安勞務(wù)公司了解以下問(wèn)題非常重要：

1. 信譽(yù)和資質(zhì)：了解勞務(wù)公司的信譽(yù)和資質(zhì)情況，包括其注冊(cè)信息、經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等?？梢圆殚喯嚓P(guān)政府部門的網(wǎng)站或咨詢當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門了解該公司是否合法合規(guī)。

2. 經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性：了解勞務(wù)公司在國(guó)際勞務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性，包括是否有類似于目標(biāo)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，是否有合作過(guò)的雇主，以及是否具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)。

3. 合作伙伴和項(xiàng)目：了解勞務(wù)公司的合作伙伴和項(xiàng)目情況，包括與哪些雇主或機(jī)構(gòu)合作，是否有正規(guī)的合作協(xié)議和合同，以及是否擁有多種國(guó)家和行業(yè)的就業(yè)項(xiàng)目。

4. 資費(fèi)和費(fèi)用：了解勞務(wù)公司的費(fèi)用情況，包括簽約費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。詢問(wèn)是否有隱藏費(fèi)用或額外費(fèi)用，并要求提供明細(xì)和收據(jù)。

5. 薪資和待遇：了解勞務(wù)公司能提供的就業(yè)崗位薪資和待遇情況，包括目標(biāo)國(guó)家的勞動(dòng)市場(chǎng)狀況、薪資水平、工作機(jī)會(huì)等。詢問(wèn)勞務(wù)公司的安置率和成功案例，是否有提供培訓(xùn)或技能認(rèn)證。

6. 合同和保障：了解勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和保障情況，包括合同期限、工資支付方式、工作時(shí)間、福利待遇、工資調(diào)整機(jī)制以及保險(xiǎn)和醫(yī)療福利等。要求詳細(xì)閱讀合同，并詢問(wèn)關(guān)于合同解除和糾紛處理的條款。

7. 安全和保護(hù)：了解勞務(wù)公司在境外員工的安全和保護(hù)方面的措施。詢問(wèn)是否提供安全培訓(xùn)或指導(dǎo)，以及是否有應(yīng)急計(jì)劃和緊急聯(lián)系人等。

8. 文化和習(xí)俗：了解勞務(wù)公司提供的關(guān)于目標(biāo)國(guó)家的文化和習(xí)俗的指導(dǎo)或培訓(xùn)。這對(duì)于適應(yīng)當(dāng)?shù)厣詈凸ぷ鳝h(huán)境非常重要。

9. 回國(guó)安排：了解勞務(wù)公司對(duì)員工回國(guó)安排的支持和服務(wù)，包括退休金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、回國(guó)機(jī)票等。確認(rèn)勞務(wù)公司是否提供回國(guó)后的就業(yè)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

10. 投訴和糾紛處理：了解勞務(wù)公司的投訴和糾紛處理機(jī)制，包括與員工的溝通渠道、投訴受理流程以及解決糾紛的方式。詢問(wèn)勞務(wù)公司是否有提供法律援助或法律支持。

總之，向泰安勞務(wù)公司了解這些問(wèn)題，能夠幫助我們更好地了解目標(biāo)國(guó)家的工作機(jī)會(huì)和待遇情況，保護(hù)我們的合法權(quán)益，降低出國(guó)務(wù)工的風(fēng)險(xiǎn)，并選擇合適的勞務(wù)公司和就業(yè)項(xiàng)目。